準公共幼兒園將於8月進入第3作業期程，國教署於29日公告，要求115學年度達成師生比1：12。但家長、幼教團體仍認爲，教育部作法明顯偏向業者。（基隆市政府提供）
準公共幼兒園將於8月進入第3作業期程，國教署於29日公告，8月起教保人員每月基本薪資調高2000元，也要求115學年度達成師生比1：12，即班級內每1名教保人員最多照顧12名幼生，每班最多24名幼生，以減輕教保人員負擔。但家長、幼教團體仍認爲，教育部作法明顯偏向業者，不利維護家長及幼童權益，更無助提升幼兒園改善品質。
國教署表示，現行師生比已達成1：12的幼兒園，於113至115學年度契約期間，連續3年優予獎勵；未達師生比1：12的幼兒園，從114學年度起漸進實施，並將現行師生比納入114學年度成本計算。
就教保人員薪資，國教署說明，教育部107年起調高教保服務人員薪資，8月開始未滿3年以下者月薪至少3萬3200元、滿3年至未滿6年者至少3萬6200元、滿6年以上者至少3萬9200元。
不過，全國家長團體聯盟輔導理事長彭淑燕批評，師生比1：12的作法討論多年，原本預計全國明年可達成，如今又要延後，顯示政府根本是在糊弄，如果官方始終都是站在業者角度考量，準公幼政策長期推動，勢必不利於家長、幼童權益。
至於先前傳出教育部規畫的園方續約條件，要求3年內不能發生虐兒情形，引起部分業者不滿，在國教署的正式公告中，調整從112年3月1日《幼兒教育及照顧法》修正施行後，如負責人、園長對幼兒有違法對待等不當情事，經地方政府調查認定情節重大，便不能申請續約。
全國幼教產業工會理事長許文菁說，原本期待透過不續約或退場機制，導正準公幼違規亂象，如今看來恐將持續惡性循環，「家長永遠會被綁架當人質！」
面對幼教團體的質疑，教育部迴應，強調嚴格並強化履約期間的退場機制，以維護幼兒權益。